Didier TERRASSON

Le coaching au service du projet professionnel


Auteur: Didier Terrasson


Michel Foucault, l’Etat et les bons pauvres


(Dossier du monde Diplomatique – mai 2013) par Pierre Rimbert, mai 2013 Levier du changement social ou instrument de maintien de l’ordre ? Les outils de politique économique sont souvent à double tranchant. On nationalise tantôt pour collectiviser la richesse, tantôt pour socialiser les pertes ; l’impôt...

Plaidoyers


(Dossier du Monde Diplomatique – mai 2013) Aujourd’hui, chacun est contraint, sous peine d’être condamné par contumace pour lèse-respectabilité, d’exercer une profession lucrative, et d’y faire preuve d’un zèle proche de l’enthousiasme. La partie adverse se contente de vivre modestement, et préfère profiter du temps...

Financer l’allocation universelle


(Dossier du Monde diplomatique – mai 2013) par Baptiste Mylondo, mai 2013 (Auteur de Pour un revenu sans condition, Utopia, Paris, 2012.)   « Mais ce serait impossible à financer ! » Voilà, d’ordinaire, la première objection faite aux promoteurs d’un revenu universel déconnecté de l’emploi. La première,...

En Inde, l’expérience revitalise les villages


 (Dossier du monde diplomatique – mai 2013)   Dans l’Etat indien du Madhya Pradesh, un syndicat de femmes a lancé en 2011 une expérience-pilote de revenu inconditionnel. La somme versée ne suffit pas pour se passer d’emploi, mais favorise les initiatives individuelles ou collectives, et permet...

Imaginer un revenu garanti pour tous


(Dossier du monde diplomatique – mai 2013)   par Mona Chollet, mai 2013 – Le monde diplomatique   Inventer une autre vie, d’autres rapports sociaux, peut sembler hors de propos en période de crise. L’exercice n’a pourtant jamais été aussi nécessaire. En Europe, en Amérique...

Management des compétences et des talents, quelles différences ?


Chronique de Francis Boyer – JDNet – 01/02/12 Nous assistons depuis dix ans à un engouement pour le “management des talents”, certains experts en management préconisant même de remplacer la gestion des ressources humaines par le “talentship”. Mais qu’entend-on par talent ? Quelles sont les...

Leadership de la co-responsabilité


  Chronique de Francis Boyer – JDNet – 22/04/13 Du management collaboratif au leadership de la co-responsabilité “Seuls nous-mêmes pouvons prendre en charge notre destin” lançait Barack Obama en 2008. Innover, se différencier, anticiper… Autant d’atouts nécessaires pour naviguer dans un environnement de plus en plus...

Constellation professionnelle – Présentation


La constellation professionnelle est une représentation dans l’espace d’un système. Elle permet : de clarifier une situation complexe et confuse. C’est un outil de détection des sources de dysfonctionnement et des dynamiques sous-jacentes qui souvent ont échappé à l’analyse rationnelle. d’accompagner la recherche de solutions par...

La méthode en dis-solution


« Le terme de dis-solution est emprunté à Russel L. Ackoff. Il caractérise une forme de traitement de certains problèmes, rencontrés dans les organisations. L’expertise est dans le processus et les bouclages, ainsi que dans le décodage de la situation. La mise en œuvre d’outils spécifiques,...

C. Dejours – 2. La promesse du travail : Se découvrir à soi-même


Christophe Dejours est psychiatre et psychanalyste, fondateur de la psychodynamique du travail. Il est aussi professeur titulaire de la chaire de psychanalyse-santé-travail au Conservatoire national des arts et métiers et directeur du laboratoire de psychologie du travail et de l’action. (Wikipedia)